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Modèle de requête tribunal du travail

Dans des circonstances exceptionnelles, la Cour peut exiger d`une partie qu`elle lui fournisse des renseignements supplémentaires ou complémentaires par écrit sur toute question qui se présente dans l`affaire. À condition qu`un différend ait été correctement renvoyé à la Cour (voir «Méthodes d`aiguillage» ci-dessus), la section de la programmation de la Cour attribuera et communiquera une date et un lieu appropriés pour une audition aux parties au différend dès que possible après la date de Référence. Le Tribunal du travail enquête sur les différends en exigeant des parties à un différend qu`ils lui fournissent des observations écrites de leurs positions au sujet du différend et, par la suite, en organisant des audiences auxquelles les deux parties assistent. Les audiences sont généralement tenues en public, à moins que l`une des parties ne demande une audition privée. Tous les appels en vertu d`un recours en matière d`emploi sont menés en public sous réserve du droit de la Cour de mener une partie de l`audience en privé dans des circonstances exceptionnelles. La Cour a acquis des fonctions additionnelles en 1997, 2000, 2001 et 2003 en vertu de la Loi sur l`organisation du temps de travail, 1997, la Loi sur le salaire minimum national, 2000, la Loi sur la protection des employés (travail à temps partiel), 2001, la Loi sur la protection des employés (travail à durée déterminée), 2003 et la Loi sur la sécurité, la santé et le bien-être au travail, 2005 respectivement. En 1999, le mandat de la Cour en vertu de la législation sur l`égalité a été élargi par la mise en application de la Loi sur l`égalité en matière d`emploi, 1998. Le Tribunal du travail a été créé en 1946 (suite à l`adoption de la Loi sur les relations industrielles, 1946). Ses principales fonctions étaient de statuer sur les différends commerciaux et de fournir un service de conciliation.

D`autres fonctions ont été données à la Cour, notamment la création de comités mixtes du travail et l`enregistrement des accords de travail et des conseils industriels conjoints. Pour faire en sorte que les affaires soient traitées avec un minimum de retard, la Cour opère dans 4 divisions distinctes, bien que certaines questions puissent nécessiter une réunion de la Cour complète. Une division est composée du président ou d`un vice-président, d`un membre des employeurs et d`un membre des travailleurs. Des audiences ont lieu à Dublin et à plusieurs endroits à travers le pays. La Loi sur le salaire minimum national, 2000 a donné au Tribunal du travail un rôle d`appel et d`exécution en ce qui concerne les recommandations des commissaires aux droits en vertu de cette loi, ainsi que l`habilitation de la Cour à exempter les employeurs, dans certaines circonstances et pour un maximum de 12 mois, du champ d`application de la Loi.