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Exemple de lettre blame

Au milieu de cette controverse, un facteur invisible va vous ronger: la personne qui est réellement coupable peut s`en tirer. Leurs explications reposent sur leurs propres expériences, leurs compétences et leurs connaissances acquises. Mais lorsque nous redirions la conversation vers des questions que nous contrôlons réellement, nous enseignons à nos employés qu`il y a quelque chose de contrôlable dans chaque situation. Donc, vous devez procéder avec une extrême prudence. Donc, quand les employés se blâment mutuellement, c`est aux dirigeants de transformer ce blâme en reddition de comptes. Les justifications qu`ils viennent avec ne sont souvent pas logiques, reliant des choses non liées, mais il est difficile pour eux de ne pas vous blâmer sans renoncer au sentiment de sécurité qu`ils obtiennent de croire l`équité s`applique toujours. Savoir comment s`excuser est une vie et une habileté de carrière cruciales. Par exemple, j`ai récemment mis fin à une relation dans laquelle j`ai été mal traité et je me sens bien! Vous pourriez soupçonner qu`il y avait une certaine licence créative impliqué avec quelqu`un d`autre explication, mais ne signifient pas que quelqu`un a été intentionnellement trompeuse. La clef pour déverrouiller un puzzle de mot de rebus, ou un puzzle d`image de mot, est l`emplacement des lettres ou des mots.

Vous voudrez également savoir qui d`autre est impliqué. Et puis, inutile de dire, vous commencez à garder un record plus robuste afin que vous ne vous retrouvez pas dans cette position à nouveau. Il ya des photos au lieu de mots tout au long de l`histoire et rime. Quand j`ai planifié mon costume pour notre fête d`Halloween, je ne pensais pas. James est un nouvel employé que j`ai formé. Il ya des mesures que vous pouvez rapidement prendre pour gérer les choses. C`est ce qu`on appelle le blâme. Il supprime le conflit, évitant ainsi.

La médiation et son approche sans blâme ont permis une communication efficace, leur permettant de résoudre le conflit en permettant des réponses constructives plutôt que des réponses destructrices qui avaient jonché son histoire. Les gestionnaires ont besoin de savoir si quelqu`un ne tire pas leur poids — ils ne peuvent pas faire leur travail s`ils sont mal informés sur qui a besoin de discipline ou de coaching supplémentaire. Mais la vérité est, ne pas s`excuser, ou faire une faiblesse de non-excuses, est souvent pire. Avant de commencer à écrire, il ya quelques conseils à garder à l`esprit. Ne pas se promener sur ce qui s`est passé-jusqu`à l`essentiel. C`est une chose de faire une excuse comme “l`Internet s`est écrasé,” qui pointe les doigts à un objet inanimé, mais c`est tout à fait une autre à jeter dénigrer sur une autre personne (ou un groupe de personnes). Au lieu de ça, dis: “je suis désolé d`avoir offensé quelqu`un. La médiation est un processus confidentiel, sans préjudice et donc toute «admission» de faute ne sera pas divulguée ailleurs et il n`est donc pas nécessaire de mettre en place tant d`obstacles à la discussion des questions. Considérez combien de temps, de stress et d`argent est impliqué dans cette approche désordonnée pour toute organisation qui gère ses plaintes de cette façon. Fondamentalement, la manœuvre ici est de prétendre que votre réputation n`est pas en jeu, en dépit de la façon dont vous vous sentez vraiment.

Il n`y a pas besoin de tomber sur ton épée. Parler de questions que nous ne contrôlons pas est, par définition, un exercice de futilité. Il cherche à tirer des leçons de ce qui s`est passé, non seulement comment s`y attaquer différemment à l`avenir, mais aussi comment faire face aux sentiments affligeants qui en découlent. Discutons de ce que nous pouvons contrôler. Ce n`est que lorsque vous cessez d`aimer et de détester seront tous clairement compris. Alors, pourquoi faut-il que la médiation soit amenée à prendre une approche sans blâme? Après tout, ce que vos employés font reflète votre leadership. A travaillé l`esprit, je trouve que je suis libre de quitter toute relation, à tout moment, avec ou sans une raison “valable”. Au nom de ABC Office Equipment, je vous présente nos excuses les plus sincères pour la mauvaise expérience que vous avez eue avec notre associé de vente, James. Le LeadershipIQ.

Toutes ces réactions peuvent vous laisser fumant. Gardez cela à l`esprit chaque fois que vous êtes le seul dans le mal-en prenant la responsabilité de façon fiable pour vos propres erreurs prouvera que vous êtes digne de confiance.